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班主任工作考核实施办法（修改）

发布日期：2010-12-24 作者：外语系来源：外语系

为规范班主任工作考核，科学客观地评价班主任工作，调动班主任的工作积极性和主动性，根据《浙江旅游职业学院关于进一步加强班主任工作的若干意见》（浙江旅游职业学院（2006）172号），结合本系实际，特制定本考核办法。

一、考核原则

坚持公开公正、实事求是的原则；坚持过程考核与期末考核相结合的原则。

二、考核内容

考核内容注重师德表现、爱岗敬业和工作实绩。

三、考核程序

班主任工作考核每学期进行一次，由系部班主任考核工作小组组织实施。考核总分为100分，分为学生评议（占40%），系辅导员评价（占10%），班主任自评（占10%），系部考核（占40%）四部分。每学期末前一周完成对班主任工作的考核，学期结束前将班主任考核结果报学工部。毕业班学生对班主任的评议安排在学生实习结束返校期间进行。

四、考核细则

1．个人总结：班主任按考核内容与要求，认真总结本学期工作，并向系部提供个人工作总结等相关材料。

2．学生评议：学工部组织班主任所带班级的学生采取无记名方式，对班主任工作情况进行测评。

3．系辅导员评价：系部考核工作小组组织系辅导员采取无记名方式填写《外语系班主任工作评价表》。

4．班主任自评：班主任根据一学期的实际工作情况，客观填写《外语系班主任工作评价表》。

5. 系部考评：在个人总结的基础上，对各班班主任工作职责履行情况进行评定，填写《外语系班主任工作考核表》。

6. 系部考核工作小组在充分听取各方面意见的基础上，综合学生评议、系辅导员评价、班主任自评，系部考评等情况，最后确定班主任的学期考核结果。

五、考核结果

1．考核结果分为A级（90分及以上）；B级（89—80分）；C级（79—70分）；D级（69—60分）；E级（59分及以下）五个等级，各考核等级同时须具备学院规定的等级条件。

2．考核结果由系部考核工作小组负责反馈给每位班主任。对考核等级为E级的班主任进行诫勉谈话，帮助查找原因，明确其今后的努力方向。连续两年考核为E级的班主任，将被调离班主任岗位。

六、班主任对考核结果如有异议，可申请复议，复议后仍有异议，可向我院学工部提出书面申诉。

七、本细则自2010年9月起执行。如有与学院不一致的内容，按学院文件规定执行。